在國際能源戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，靈活高效、清潔低碳的新能源發(fā)展越來越快，前景十分廣闊，堅持可持續(xù)發(fā)展也已成為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的共識。在此背景下，致力于成為可持續(xù)、靈活、負(fù)責(zé)任企業(yè)的瓦盧瑞克公布了企業(yè)社會責(zé)任（CSR）具體措施。瓦盧瑞克可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)Corinne Willecomme更是分享了集團(tuán)于過去一年在企業(yè)社會責(zé)任工作方面的情況并詳細(xì)介紹了各項相關(guān)舉措和成就。

Corinne Willecomme表示，瓦盧瑞克的企業(yè)社會責(zé)任圍繞五大支柱展開，即氣候、環(huán)境、安全、人員和合規(guī)。在氣候與環(huán)境方面，瓦盧瑞克早在2008年就啟動了“溫室項目”以減少能源消耗；2020年，瓦盧瑞克又陸續(xù)啟動了氣候計劃，目標(biāo)是在2025年，爭取二氧化碳排放量比2017年減少25%。值得肯定的是，瓦盧瑞克目前已經(jīng)超額完成了這一目標(biāo)，2022年的排放量比2017年減少了34%。今年，瓦盧瑞克再次出發(fā)啟動“氣候項目”，制定了2030年和2035年的新目標(biāo)，即將鋼管的碳強度降低35%，從2021年的每噸鋼管1.97噸二氧化碳當(dāng)量，降低到2035年的每噸鋼管1.3噸二氧化碳當(dāng)量。目前瓦盧瑞克有40%的能源來自于可再生能源，在2022年生產(chǎn)的鋼鐵中有53%來自回收廢料，其所有的生產(chǎn)基地也都通過了ISO 14001環(huán)境認(rèn)證。

在安全與人員方面，自2015年以來，瓦盧瑞克已將工傷事故減少了50%以上，并力求在2026年將可記錄事故率總數(shù)從2022年的1.48降低到0.2。此外，瓦盧瑞克也在努力縮小性別差距。在2022年，公司24%的管理職位由女性擔(dān)任，2026年底這一比例有望提高到30%。同時，瓦盧瑞克也設(shè)立了員工輔導(dǎo)和在家辦公方案，以同工同酬的方式激勵員工努力生產(chǎn)。

在業(yè)界，憑借自身的強大實力和豐厚經(jīng)驗，瓦盧瑞克已經(jīng)獲得了多項榮譽，如英國《金融時報》授予的“2023年歐洲氣候領(lǐng)導(dǎo)者”稱號、Ecovadis鉑金獎，是唯一一家完成氣候披露項目（CDP）氣候、水和森林三項調(diào)查問卷的無縫鋼管制造商。自2010年以來，瓦盧瑞克一直是聯(lián)合國全球契約成員，支持10項指導(dǎo)原則，為實現(xiàn)2030年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)做出積極貢獻(xiàn)。2022年，瓦盧瑞克獲得了CDP的高評分，在氣候和水方面為A-，在森林方面為B-。

在節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的發(fā)展戰(zhàn)略下，企業(yè)社會責(zé)任讓瓦盧瑞克深受業(yè)界優(yōu)秀人才的青睞，為可持續(xù)發(fā)展之路貢獻(xiàn)力量。未來，瓦盧瑞克也會堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為世界綠色低碳轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)智慧。

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